7 étapes pour une carrière réussie

La carrière professionnelle est un aspect essentiel de la vie, contribuant au développement personnel et à une existence épanouie et harmonieuse.

Anna Zaitseva, experte certifiée en ressources humaines et coach ECF, fondatrice de HR Café, partage ses conseils sur la construction et l’évolution d’une carrière réussie.

Phases de développement de carrière :

1. 14–35 ans – Phase éducative : recherche de soi, premières expériences, erreurs, choix de la voie professionnelle.

2. 35–55 ans – Période la plus productive : développement en tant qu’expert ou progression vers des postes de direction.

3. 55+ ans – Monétisation des loisirs et activités de passion.

Types de carrière :

• Verticale – Ascension de postes subalternes à supérieurs (carrière de leadership).

• Horizontale – Approfondissement dans un domaine spécifique sans changement hiérarchique (carrière d’expert).

• En zigzag – Expérience dans divers domaines ou niveaux, avec des baisses temporaires possibles.

• Internationale – Carrière impliquant un déménagement à l’étranger.

7 étapes vers une carrière réussie :

1. Définir un objectif en fonction de ses forces et compétences.

2. Rechercher des offres d’emploi et analyser les exigences.

3. Élaborer un plan de développement en identifiant les compétences à acquérir et les moyens d’y parvenir.

4. Concevoir un plan de carrière avec des étapes intermédiaires et des délais estimés.

5. Rédiger un CV adapté à l’étape suivante de votre carrière.

6. Postuler à des offres intéressantes et utiliser son réseau professionnel.

7. Préparer une présentation personnelle basée sur votre résumé professionnel.

Il est conseillé de réévaluer votre plan de carrière tous les 1,5 ans avec un consultant.